Пам’ятаєте момент, як ви окрилені мрією, що станете крутими журналістами, щойно закінчили школу або університет чи інший навчальний заклад і шукаєте свою першу роботу? Скільки співбесід вам довелось пройти? Деяких це лише чекає. 

Кажуть, що легше взяти людину без досвіду роботи та навчити всього з самого початку, аніж брати людину з досвідом і перевчати її. Але якщо у вас немає досвіду роботи, то вам одразу кажуть «до побачення». Але чи справді так? Ми поспілкувались з HR різних компаній, аби зрозуміти процес проходження співбесіди та дізнались: на що звертають увагу при знайомстві з потенційним співробітником, як потрібно готуватись до співбесіди, і найголовніше питання чи можна знайти роботу мрії без досвіду роботи (спойлер – ні).

Працевлаштування очима HR

На сайті з пошуку роботи Work.ua розміщено 59 вакансій для журналістів. До опису вакансії додають, які навички та риси у потенційного працівника хотіли б бачити. Найчастіше це: вища освіта, цікавість, стресостійкість, вміння знаходити інформацію, досвід роботи, увага до деталей, креативність, досконала усна та письмова мова, знання офісних програм, навички комунікації, досвід роботи тощо.

Уявімо, що ви йдете на співбесіду. Які ваші дії? Що ви будете робити? У цих питаннях нам допоможе розібратись Анна Толмачова, фахівчиня з підбору персоналу: 

Anna_Tolmachova_hr
Анна Толмачова, фахівчиня з підбору персоналу.

 

Будь-яка робота потребує певних навичок, аби знизити ризик не цілеспрямованих, не ефективних інвестицій. Інше питання – який ви маєте досвід? Не правильно казати, що він відсутній, він є: життєвий, навчальний, у сім’ї, у соціумі, в якихось установах, організаціях тощо. Поза межами працевлаштування у конкретній організації, роботодавців не цікавить конкретний стаж, можливо, навіть кваліфікаційні вимоги можуть не цікавити. Вони готові вас вчити, але покажіть вашу початкову позицію, проявіть інтерес, бажання вчитись та працювати, покажіть як ви можете використовувати свої знання та навички, що отримали раніше. 

«Працевлаштування – відносини дорослих людей, вони потребують дорослого ставлення до свого життя та усвідомлених рішень», – Анна Толмачова.

Чи бувають випадки, коли досвід або певні навички можуть бути не потрібними?

Є організації у залученні молодих фахівців, для яких конкретний досвід роботи на певних культурах, позиціях чи в конкретних компаніях може бути перешкодою. Наприклад, різні стажування або волонтерські програми. Тому що часто за недостатньої якості навичок критичного мислення, адаптивності та в цілому особистісної зрілості, людині буде важко змінити погляди. І якщо потенційний працівник не приймає новий досвід чи пропускає його крізь призму досвіду, набутого в іншій компанії, то такі кандидати будуть програвати. 

Щоб влаштуватись на певну роботу, потрібна спеціалізована освіта?

Що стосовно освіти, моя особиста думка може бути хибною, але я вважаю, що для багатьох спеціальностей в Україні немає навчальних закладів, які б могли надати якісну освіту. Як правило наша освіта є застарілою, а як наслідок вона не формує актуальні знання, установки, що потрібні молодому фахівцю для ефективного старту кар’єри. Більше того її формат не мотивує студентів розібратись навіть в основних дисциплінах, які були б корисними. Тому коли ми будемо наймати молодого фахівця на такі позиції, що стосуються бізнесу, підприємницької діяльності, креативних робіт, ми не будемо дивитися на освіту. 

Читайте також Як вирішувати проблеми на роботі. 7 історій з редакцій

Інша справа –  технічна робота, де дійсно потрібен диплом за спеціальністю. Де вимагають конкретних знань. Така освіта в Україні досить непогана. 

Та все ж таки soft навички, обізнаність, особистісна зрілість будуть перевагою. І наразі, повторюся, що ці 5-6 років в університеті, навіть не завжди дають той життєвий досвід, який необхідний, тому наявність диплому є сумнівним фактором.

Як підготуватись до співбесіди?

Перше і найголовніше для молодого фахівця – оцінити себе як професіонала. Покажіть свою зрілість через знання своїх сильних сторін, талантів, прийняття особливостей свого характеру. Як ви все це можете використовувати на практиці у своїй роботі?  Чому ви обрали саме цю спеціальність/компанію? Ці питання ставляться не для того, щоб отримати у свою адресу компліменти, а щоб зрозуміти наскільки усвідомлений вибір робить людина. І, звичайно, будуть питання про кар’єрне зростання, чого ви хочете досягти, ким бачите себе у майбутньому, що готові для цього робити.

Другий пункт – дослідити та вивчити інформацію про компанію та роботодавця, до якого плануєте влаштуватись на роботу. Важливо розуміти, хто працює там, яка у них мета, обов’язки. Можливо, після дослідження ви уже на співбесіду прийдете з ідеями або зможете підготувати запитання.

На що ви звертаєте увагу при знайомстві з потенційним працівником?

Обираючи кандидатів, я завжди звертаю увагу на їхню мотивацію, тому що вона є єдиним паливом для розкриття сильних боків. Друге, на що я звертаю увагу –  потенціал. Для того, аби прогнозувати адаптивність, прогнозувати розвиток конкретних навичок, які будуть потрібні їм на цій посаді.

Читайте також Як не вигоріти, коли працюєш у медіа, – розповідає психологиня

Які цінності мають бути у людини, яка влаштовується на роботу?

Якщо говорити про потенціал, то мається на увазі про здатність, досвід і якість навчання. Людина, яка вміє навчатись, має свої цілі у власному розвитку, вона має корисні звички, які допомагають їй у щоденній роботі. Зазвичай, вона не зупиняється на навчанні, цікавиться великим колом тем, вона має хобі. Також до потенціалу відносимо усвідомленість і чесність з собою, прийняття себе як особистості, самоідентифікація. 

Нормально, якщо молодий фахівець не розвинений до належного рівня, його можна підтягнути. Ми зможемо прокачувати навички на робочому місці, але важливо ще й вміння досягати результату, самоорганізація, вміння розставляти пріоритети.   

Важливо щоб ви могли оцінювати свій час, розраховувати сили, вчасно приходили на роботу, приводили себе до ладу, піклувались про своє здоров’я. Це все потрібне для того, щоб у вас були ресурси для роботи. 

Звичайно, ще готовність до змін. Такий критерій навіть часто виносять на перший план. Коли від молодих фахівців очікують свіжий погляд, нові ідеї. 

І останнє – критичне мислення. Вміти все аналізувати, досліджувати, ставити питання, опрацьовувати нову інформацію. 

Журналістський досвід працевлаштування 

Дізнавшись більше про загальні поради, які можуть допомогти вдало пройти співбесіду, важливо також розумітись на специфіці вашої роботи, куди ви збираєтесь іти працювати. У нашому випадку це журналістика. Ми поспілкувались з рекрутерами з «hromadske» та «Ліга.net» і ділимось їхніми коментарями з вами.

Юрій Кошолап, HR hromadske

Yurii_Kosholap_hromadske
Юрій Кошолап, HR hromadske
Для якої вакансії досвід роботи буде перевагою, а для якої навпаки?

Для будь-якої вакансії наявність мінімального досвіду буде перевагою. Крім випадків, якщо це компанія з дуже поганою репутацією.

Наскільки важливу роль відіграє фахова освіта? 

Щодо освіти, то у нашому медіа вона не є основною вимогою. Ми цілком можемо взяти людину без освіти за фахом, але як показує практика – якщо у кандидата немає профільної освіти або досвіду роботи у цій сфері, хоча б 2-3 роки, то він не є фахівцем. Тому це скоріше додатковий плюс, але не основний критерій відбору. 

Юрій додає, що зазвичай всі починають з універсальних тем,  а потім вже починають поглиблено вивчати специфічну тему і в ній працюють далі. Відразу йти у нішеву тему можуть лише люди з профільним досвідом чи освітою.

Що робити, якщо не маєте досвіду роботи?

Якщо у вас немає досвіду, то важливо мати чітке розуміння навіщо вам потрібна ця робота, і що компанія отримає від того, що буде вас навчати. Ну і звичайно чесність і щирість на співбесіді.

Читайте також Як це — 6 тижнів працювати на острові та залишатися включеним

Олександра Максименко, HR з «Ліга.net»

Olexandra_Maxymenko_Liga
Олександра Максименко, HR «Ліга.net»
Наскільки відсутність досвіду є проблемою під час пошуку журналістської вакансії?

Відсутність досвіду зазвичай не є перевагою. Проте це допустимо в деяких вакансіях, наприклад для стажерів, початківців, а в деяких ні.

Недосвідченому кандидатові на співбесіді краще зробити наголос на досвід, який він отримав у виші, громадській діяльності й особистому житті.

Чи обов’язково мати профільну освіту? Відштовхуючись від попереднього питання, краще коли журналіст є універсальним чи спеціалізується в окремій галузі? 

Бажано мати фахову освіту, але це не обов’язково і це не показник професійності. Щодо питання про журналіста універсала або спеціаліста вузького профілю, залежить від вакансії: якщо це редактор на стрічку новин, то бажано орієнтуватись в декількох напрямках, якщо це фінансовий журналіст –  то потрібна експертиза в фінансах, наприклад.

*** 

Не досвід роботи відіграє важливу роль під час працевлаштування, а саме ваші вміння, які ви можете продемонструвати під час виконання тестових завдань, стажувань. Кожна людина несе відповідальність за свій вибір. Тому важливо свідомо підходити до вибору будь якої професії.  

Авторка: Дар’я Лобанок

Зображення на головній: Unsplash

Цей матеріал підготовлено в межах Програми міжредакційних обмінів за підтримки Національного фонду на підтримку демократії NED.